［目的/意义］中国社会的劳动伦理在过去60年间发生了明显的转变，本文对劳动伦理的历史变迁进行了探索。［方法/过程］使用《人民日报》1960~2018年的文本数据，采用计算机辅助的质性研究技术和基于话语网络的分析技术，从劳动伦理核心概念变化和劳动伦理内涵变化两个角度对劳动伦理变迁进行了分析。［结果/结论］结果显示，劳动伦理最突出的转变在两方面：一是在深入的社会分工下，劳动伦理分化成不同的职业道德和工作意义；二是呈现出科层制的特征，组织内部的劳动力组织方式、激励方式和劳动风格均发生了转变。

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